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申晨间 房产经纪人的学历要求也越来越高了以后

   

  10月12日,一场特别的招聘会在上海电影广场举行——通过游园会、RAP SHOW、言职秀、脱口秀等新颖的形式,“链家2020校园招聘嘉年华”抛出了一系列求职干货,获得了在场大学生的广泛好评。

  据介绍,在传统的校招模式中,用人单位单方面职位信息,无情景和“1对N”式的招聘方式导致信息不对称,学生们对职业认知不充分,往往是择业撞运气、听名气、赌意气,最终导致人才错配,出现很多人入职后不久就频繁跳槽的情况。

  为此,链家在今年的秋季校招中开了招聘新模式先河——招聘会上,经纪人代表为职业代言,让4.0时代经纪人形象深入,通过“职往职来”等方式让毕业生有机会与行业深度对话,通过脱口秀等形式把枯燥求职变为趣味互动。

  “我们希望借助这个活动,向大学生们展示新一代经纪人的真实面貌,他们应该是高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的顾问式经纪人。”链家首席运营官王拥群这样表示。他还介绍道,链家计划2021年将经纪人本科生占比提升至51%以上,打造顾问式的新型经纪人团队。

  据了解,目前链家在全国已有十余万经纪人,大专及以上学历的经纪人超过八成,本科经纪人比例超过三成,平均学历水平远远高于行业水平。而链家在和上海的经纪人本科占比已经分别达到45%和46%,已接近51%这一目标。

  在提升本科生占比的同时,链家表示未来将继续通过内部组织氛围营造、绩效体系变革等手段增加经纪人留存率。比如通过提高统招本科生的入职底薪、培训体系和“领航家”计划等有针对性地招聘培养一些985、211的统招本科生。

  “对服务业来说,服务品质的根本在于服务者本身。”王拥群表示,消费者对房产交易服务的品质要求越来越高,对服务者的素质要求也越来越高,他们花大成本招募人才并培养人才,就是为了给消费者提供更好的服务。

  在招聘嘉年华现场,不少参与求职的毕业生都表示获益匪浅。“这次招聘会了我对房产经纪行业的认知,以前觉得经纪人就是简单地从事撮合交易和代理,没想到这里面已经融合了这么多大数据和信息技术,确实超乎想象……”一名毕业生这样说到。

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